近日，深圳世华地产举办了“春季人才引进计划”，前来应聘的人员众多，其中不乏年前流失的员工回流该公司。据记者了解，各大中介近期都有不少原来的离职员工开始回流。世华地产董事总经理梁文华认为，3月份深圳楼市交易量回升让员工重拾对行业的信心，预计随着交易量进一步回升，将有更多人回流中介行业。

    低潮时超过一半人离开

    从去年下半年开始，深圳三级市场交易量风转急下，降幅超过7成以上，这直接导致了各大中介开始收缩战线、裁员降低经营成本。据深圳中原地产总经理李耀智介估计，全行业应该有超过5成的人员离开这个行业，而中原地产由于地铺缩减较少，人员流失仅2成。

    “如果把按揭公司、担保公司等相关行业流失的人员计算在内，中介行业的流失率将超过6成。”梁文华说。据他介绍，受到市场影响，世华地产的员工也由4000人缩减到2500人左右。

    据介绍，离开的员工，一部分离开了中介行业，一部分则选择休息一段时间。梁文华说，随着市场的回暖，一部分人开始看好中介行业前景及发展平台，纷纷回流，据统计，目前回流世华的离职员工已经到达了700多人，达到了之前离职员工比例的六七成。而3月份同比2月成交量翻倍，4月上旬成交量也同比3月同期有所增加，预计4月份成交量可以突破4000套，回流员工也将继续增加。

    回流员工不会受特别照顾

    回流员工无论是对于行业的熟悉程度，还是对于企业的认可度，都要比外聘人员高，那么中介企业是否会对这些员工更“照顾”？李耀智表示并不会，因为如果可以特别照顾，就会对一直坚持在岗位的员工不公平。所以回流人员都要从低做起，无论是普通员工还是经理。

    该观点也得到了梁文华的认可。他认为回流人员进入后，也会对他们进行特殊训练，以适应目前的市场要求。“现在的市场都是买家了，看房起码要五六次甚至十几次，这就需要员工更加细心、有耐心，于是我们在法律、道德、专业及产品方面都有系列培训。”梁文华说。