本站消息  11月3日下午1点半，满堂红（南京）置业有限公司将在长江路88号国信大酒店4楼举办大型公开招聘会。据悉，公司副总经理袁小玲及各区域经理将亲自参与，并详细介绍满堂红背景及未来的发展蓝图。同时与应聘者还会进行面对面的沟通与面试，预计最终将吸纳精英200多人。

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人才是稳健发展的根本保障

     满堂红（中国）置业有限公司成立于2005年3月，一直致力为全国各地市民提供最高水准的二手地产中介服务。目前在广州已经稳居二手住宅市场前三名位置，并成为了华南地产最具实力的房屋流通服务商之一。满堂红（南京）置业有限公司作为满堂红（中国）置业有限公司的成员公司，沿承了满堂红的先进理念和成熟经验，在南京市场打造出不断创新、最具效率的房屋流通服务网络。

    经过近半年的发展，满堂红在南京的地铺数量已经达到25家，员工近300人，预计年底地铺数量将达到35-40家，公司渐渐迈入了发展的快车道。再加上中介公司之间的竞争加剧，人才的需求和储备成为了满堂红稳健发展的最根本保证。

    其实，“人才是最宝贵的财富”的认识早就写入了南京满堂红的价值观里面，而这在满堂红进入南京后的实践中就有所体现：每走一步都是稳打稳扎，每开一家分店都要在人才储备上有充分准备，并且每一位员工都要经过严格筛选和专业培训才能上岗，以保证“公平交易、签三方约、杜绝差价”服务宗旨。

综合素质是选聘的标准

    据南京满堂红相关负责人介绍，此次招聘的对象并没有限制，中介从业人员、非中介出身人员、应届大学生皆可参与，因为公司最看重的是个人综合素质，包括了个人表达能力、市场分析能力、沟通能力、性格爱好等。应聘的职位包括了业务员、门店经理、后勤行政人员等。

    在培训人才方面，满堂红也一直处于行业前列。据了解，南京满堂红将对入选人员进行系统的、人性化的培训。例如每个门店经理将实行“七天新人培训计划”，师傅的“一帮一”活动，针对优秀员工的“千里马”培训课程，让员工的潜能得到更好地挖掘和发挥。

    “满堂红就是要为员工创造一个自我激励的内部环境，让每一位员工最大程度发挥潜能，这样才能更好地服务更多的客户。”袁总曾说过这样一句话。通过一系列自主开发的培训课程，通过坚持以人为本的服务理念，南京满堂红在中介的专业、诚信发展道路中一直处于标杆位置，并推动着南京市场的健康规范发展。（HOUSE365  采长静）